En algún momento salen

Hoy se sabe que Intel ha reincorporado al veterano Shlomit Weiss, de 28 años, al puesto de vicepresidente senior y co-director general del grupo de ingeniería de diseño (DEG) de Intel. Como se informó en Hardware de Tom y confirmado en su propio anuncio de LinkedIn, Weiss trabajará con Sunil Shenoy en el centro de diseño israelí de Intel y "se compromete a garantizar que la empresa continúe liderando el camino en el desarrollo de chips". Weiss es el más joven de una lista cada vez mayor de veteranos de Intel que están "recontratando", lo que genera el problema de que Intel finalmente dejará de contratar a ex empleados y, en cambio, fomentará el talento interno para esos puestos.

En sus primeros 28 años en Intel, se dice que Weiss dirigió el equipo que desarrolló tanto Intel Sandy Bridge como Intel Skylake, posiblemente dos de las familias de procesadores más importantes de la compañía en los últimos diez años: Sandy Bridge confirmó el liderazgo del mercado de Intel, Intel con una nueva microarquitectura base y continúa hoy en la sexta generación en Comet Lake, mientras que Skylake fue la microarquitectura más rentable de Intel de todos los tiempos. Weiss también recibió el Premio al Logro de Intel, la oferta más alta de la compañía, pero no figura como miembro de Intel mientras CRN informa que Weiss también fundó el Intel Israel Women Forum en 2014. Weiss dejó Intel en septiembre de 2017 para unirse a Mellanox / NVIDIA, donde ocupó el cargo de vicepresidente senior de ingeniería de silicio y dirigió el grupo de diseño de chips de red de la empresa.

En su nuevo cargo en Intel, Toms informa que Weiss liderará el desarrollo y el diseño general de los chips de consumo de Intel, mientras que el otro co-director general de Intel DEG Sunil Shenoy liderará las iniciativas de diseño del centro de datos.

Si ha estado siguiendo las noticias del personal de Intel últimamente, puede aprender un patrón:

  • 20 de diciembre: Intel contrata a Masooma Bhaiwala (veterano de AMD de 16 años)
  • 21 de enero: Intel contrata a Glenn Hinton (veterano de Intel de 35 años, miembro senior)
  • 27 de enero: Intel contrata de nuevo a Sunil Shenoy (veterano de Intel de 33 años)
  • 27/01: Intel contrata a Guido Appenzeller (varios)
  • 15 de febrero: Intel vuelve a contratar a Pat Gelsinger (veterano de Intel de 30 años)
  • 28 de mayo: Intel contrata a Ali Ibrahim (veterano de AMD de 13 años, miembro senior)
  • 7 de junio: Intel contrata a Hong Hao (veterano de Samsung de 13 años)
  • 8 de junio: Intel contrata de nuevo a Stuart Pann (veterano de Intel de 33 años)
  • 8 de junio: Intel contrata de nuevo a Bob Brennan (veterano de Intel de 22 años)
  • 8 de junio: Intel contrata a Nick McKeown, profesor de Stanford de 27 años
  • 8 de junio: Intel contrata a Greg Lavender (Sun / Citi / VMWare de 35 años)
  • 6 de julio: Intel vuelve a contratar a Shlomit Weiss (veterano de Intel de 28 años)

De estas contrataciones nombradas (muchas otras contratadas bajo la función de vicepresidente), siete figuran como ex empleados de Intel que se reincorporaron a la empresa, principalmente en puestos de ingeniería. Estos antiguos ingenieros de Intel tienen una larga historia de elogios dentro de la empresa por trabajar y desarrollar las tecnologías fundamentales que impulsan a Intel en la actualidad. Las razones exactas por las que dejaron Intel en primer lugar son muchas, con algunos colegas citando felizmente la fuga de cerebros durante el mandato del CEO Brian Krzanich, pero parece que la promesa de trabajar en hardware básico de próxima generación va de la mano del popular CEO, Pat Gelsinger. , es lo suficientemente tentador como para persuadirlos de que regresen.

Sin embargo, debe tenerse en cuenta que la cantidad de ingenieros que Intel podría contratar es limitada: el seguimiento del personal clave que ha sido fundamental para el crecimiento de Intel en las últimas décadas, a pesar de sus listas, puede no ser el éxito definitivo. productos y premios. toda la próxima década de crecimiento de Intel. Además, si nos atenemos estrictamente a la edad típica de jubilación, algunos de ellos alcanzarán este nivel en los próximos diez años. Intel no puede seguir reclutando talento experimentado en puestos clave para avanzar a la siguiente fase de desarrollo de su producto; en algún momento tiene que reavivar la pasión inicial desde adentro.

Los empleados clave de Intel son a menudo nativos o los llamados "vitalicios" que han pasado más de 20 años en la empresa, por lo general recién salidos de la universidad o la universidad; cada reintegro en esta lista se ajusta a esta imagen, especialmente el CEO Pat Gelsinger y varios contactos que tengo dentro de la empresa son idénticos. Sin embargo, si Intel tiene que reincorporar a quienes llevaron a la empresa a su antigua gloria, uno tiene que preguntarse qué es exactamente lo que está sucediendo para no reforzar el talento que ya está en la empresa. En algún momento, estos veteranos se jubilarán e Intel se encontrará en una encrucijada. En una entrevista reciente con el ex vicepresidente senior de Intel, Jim Keller, dijo que (reescrito) “Construir un equipo de diseño de chips en una empresa es un volumen: contratas cuando no tienes a las personas adecuadas, pero cuando haces un equipo de. tiene 1000, entonces hay personas y es importante encontrar a las personas adecuadas. En una empresa con 110.000 empleados, parece extraño que Intel sienta que está siendo contratado nuevamente para ocupar estos roles clave. Algunos pueden preguntarse si estas reinstalaciones se habrían ido si la fuga de cerebros de Intel nunca hubiera ocurrido, pero aún así surge una pregunta interesante.

Fuente: Hardware de Toms, CRN
Imagen: LinkedIn

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