Perdí a 3 bebés por abortos espontáneos y volví a estar detrás de mi escritorio en cuestión de días

UNA MADRE que perdió tres bebés por un aborto espontáneo contó cómo le fue estaba de vuelta detrás de su escritorio unos días después de las trágicas pérdidas.

Sharon Flaherty, de 41 años, ahora ha pedido cambios a las reglas laborales "bárbaras" que rodean la pérdida del embarazo después de sufrir en silencio.

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Sharon Flaherty, de 41 años, quiere alentar a los padres en duelo a que cambien sus políticas laboralesCrédito de la foto: brandcontent.co.uk/
Muchos padres en duelo regresan al trabajo porque su empleador no tiene que darles tiempo libre.

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Muchos padres en duelo regresan al trabajo porque su empleador no tiene que darles tiempo libre.

La directora ejecutiva de la agencia de comunicaciones de Cardiff, BrandContent, compartió su desgarradora experiencia para alentar a las empresas a apoyar a los empleados que luchan con la pérdida de su hijo por nacer.

Sharon describió la tristeza que la golpeó "física y emocionalmente" después de perder a tres de sus bebés por nacer, pero regresó al trabajo en cuestión de días mientras se abría paso a través de su dolor.

Se tomó solo dos semanas de descanso después de perder tristemente a su cuarto bebé al final del embarazo, pero dijo que fue principalmente porque ella era la directora de la empresa y sus colegas lo sabían.

La mujer de 41 años ahora se propuso instar a los empleadores a que introduzcan una política formal de pérdida del embarazo después de convertir a su empresa en el primer lugar de trabajo en Gales en adoptar un sistema de este tipo.

Aunque alrededor de uno de cada seis embarazos termina en un aborto espontáneo, los empleadores del Reino Unido actualmente no están obligados a contratar empleados que tengan un bebé antes de los 24 años.

Y en Gales, las empresas no están obligadas a otorgar y pagar la licencia de maternidad legal en estas circunstancias, lo que obliga a muchos padres en duelo a regresar al trabajo sin otra opción.

El Gobierno de Gales trataría las dos primeras semanas como "protegidas" por motivos de gestión de ausencias y salarios, pero la responsabilidad después de este tiempo recae en el empleador.

"Es casi como decir que no vale la pena llorar por el embarazo hasta que hayan pasado los seis meses", dijo Sharon a Wales Online.

"Eso es lo que dice la ley en este momento. Pero, de hecho, un bebé puede nacer hace seis meses y sobrevivir. Es una vida, y es una vida que se quita".

“Todo cambia instantáneamente; por ejemplo, de repente no puedes beber cafeína, te sientes mal, te sientes diferente, tienes cambios físicos, así que empieza a pensar en el futuro y luego te la quitarán.

"El duelo es dolor, no importa en qué etapa pierda a su bebé", dijo.

Sharon, que ahora tiene un hijo de un año, se inspiró en su trauma y las conversaciones con otros colegas afectados para cambiar la industria.

Su agencia de marketing ahora ofrece apoyo a empleados tanto hombres como mujeres que se ven afectados por la pérdida de un bebé antes de la semana 24 de embarazo.

No importa en qué etapa del embarazo se encuentre, es esperanza. Tan pronto como descubra que está embarazada, piense de manera diferente, piense en el futuro.

Sharon Flaherty

Independientemente de las circunstancias, como aborto espontáneo, terminación o pérdida por gestación subrogada, se les paga en su totalidad durante dos semanas, se les ofrecen seis consultas y un regreso gradual al trabajo.

Su personal ha elogiado el innovador plan para reformar la pérdida del embarazo materno y ahora está dispuesta a llevarlo a cabo en todo el país.

Sharon dio a conocer su política en julio después de que regresó de la licencia por maternidad y habló con sus compañeros de trabajo preocupados por la pérdida del embarazo.

Sharon se dio cuenta de que "algunas personas pueden simplemente venir a trabajar y ni siquiera contarles a sus empleadores lo que sucedió".

"Alguien podría tener un aborto espontáneo el fin de semana y venir a trabajar el lunes por la mañana y porque es tan temprano que nadie lo sabría", dijo.

"No importa en qué etapa del embarazo te encuentres, es esperanza. Tan pronto como descubres que estás embarazada, piensas diferente, piensas en el futuro".

Índice

    SISTEMA "BARBARIAN"

    Espera que su enfoque formal de la terapia de duelo, que incluye a las parejas de quienes han perdido bebés, alivie las preocupaciones de los trabajadores.

    La madre ahora quiere que otras empresas sigan su ejemplo e implementen políticas similares al tiempo que pide al gobierno que reforme las reglas "bárbaras" del sistema actual.

    “Creo que mi problema es que no existe una ley para eso. Se lo deja a los empleadores y usted no sabe que todos los empleadores harán lo correcto.

    “Si pierde un bebé, no importa cómo lo pierda, no existe una regulación legal antes de las 24 semanas, es decir, seis meses.

    “Entonces, si no puede permitirse el lujo de tomarse un tiempo libre y decir que no hay paga por enfermedad por su trabajo, puede estar embarazada de seis meses, que está muy embarazada, y luego tener que ir a trabajar.

    "Así que tiene que estar anclado en la ley, porque si lo dejas abierto a la interpretación, demasiadas personas no van a hacer lo correcto. Hay demasiados tonos de gris".

    En el Reino Unido, el gobierno ofrece a los padres dos semanas de vacaciones pagadas a £ 151,97 por semana o el 90% de su ingreso semanal promedio, lo que sea menor, si pierden a su hijo por nacer después de 24 semanas.

    LADO DEL COMPROMISO

    Un portavoz del gobierno del Reino Unido dijo: “La pérdida de un hijo es devastadora para los padres, por lo que hemos establecido legalmente que los padres que se encuentran en esta terrible situación, incluidos los que nacen sin vida después de 24 semanas, tienen el derecho legal a una licencia parental y tienen remuneración.

    "La aspiración es solo un punto de partida para los empleadores, y los alentamos a mostrar compasión y flexibilidad hacia las mujeres que han sufrido un aborto espontáneo y ser sensibles a las necesidades específicas de cada individuo".

    El hombre de 41 años defiende la importancia de la política de muchas maneras, independientemente del método de concepción o del género de los padres.

    Su empresa, BrandContent, ha creado una página de promesas para que las empresas de Gales se unan a la iniciativa de cambio.

    Sharon ahora quiere que los parlamentarios respalden su campaña y se ofrece a actuar como "caja de resonancia cuando las empresas no sepan qué hacer".

    El primer debate sobre el tema se llevará a cabo en septiembre después de que la parlamentaria del SNP, Angela Crawley, presentara un proyecto de ley al parlamento para los parlamentarios privados en junio.

    Ella había pedido al gobierno que les otorgara a los padres el derecho legal a tres días de vacaciones pagadas si el embarazo termina antes de la semana 24.

    Un portavoz del gobierno galés dijo: “La pérdida de un bebé es uno de los eventos más trágicos que cualquiera puede enfrentar y estamos trabajando con los funcionarios de salud para garantizar que las familias que sufren una pérdida tan dolorosa reciban todo el apoyo y el suministro adecuado”.

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