Riot Games paga $ 100 millones después de la resolución de la demanda por discriminación de género

Riot Games, la compañía detrás de juegos como League of Legends y Valorant, pagará un total de $ 100 millones, incluido un acuerdo de $ 80 millones, más tarifas y gastos adicionales, luego de un acuerdo global con el Departamento de California de $ 20 millones de Vivienda y Empleo Justo (DFEH), División de Cumplimiento de Normas Laborales de California (DLSE) y varios demandantes privados para resolver su demanda por discriminación de género de 2018.

Según el acuerdo, Riot pagará $ 80 millones a todas las agencias de empleo temporal y de tiempo completo actuales y anteriores en California que se identifiquen como mujeres y hayan estado en la empresa desde noviembre de 2014 hasta la fecha. Los otros $ 20 millones se utilizarán para "honorarios legales y otros gastos".

Además, Riot acordó que sus procesos de informes internos y justicia salarial sean supervisados ​​por una empresa externa aprobada por Riot y el DFEH durante tres años.

La aprobación final de este acuerdo por parte del tribunal está pendiente actualmente, una audiencia se llevará a cabo en los "próximos meses".

"Hace tres años, Riot estaba en el centro de lo que se convirtió en facturación en nuestra industria", dijo un portavoz de Riot. “Tuvimos que enfrentar el hecho de que, a pesar de nuestras mejores intenciones, no siempre habíamos estado a la altura de nuestros valores. Como empresa, estábamos en una encrucijada; podríamos negar las deficiencias de nuestra cultura o disculparnos, corregir el rumbo y construir una mejor revuelta. Elegimos este último.

“Estamos increíblemente agradecidos con todos los Rioter que han trabajado para crear una cultura en la que la inclusión es la norma, en la que estamos profundamente comprometidos con la justicia y la igualdad y en la que la diversidad promueve la creatividad y la innovación.

“Si bien estamos orgullosos de lo lejos que hemos llegado desde 2018, también tenemos que asumir la responsabilidad del pasado. Esperamos que este acuerdo reconozca adecuadamente a aquellos que han tenido experiencias negativas en Riot y muestre nuestro deseo de predicar con el ejemplo y hacer más "Responsabilidad e igualdad para la industria del juego".

En este caso, Riot Games estará representada por Gibson, Dunn & Crutcher LLP, mientras que los demandantes del grupo estarán representados por Genie Harrison Law APC y JML Law APLC. Genius Harrison también hizo una declaración diciendo que este fue un gran día no solo para las mujeres en Riot Games, sino para todas las industrias de los juegos y la tecnología que merecen un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación.

"Este es un gran día para las mujeres de Riot Games, y las mujeres de todas las empresas de videojuegos y tecnología, que merecen un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación", dijo Harrison. "Apreciamos la introspección y el trabajo de Riot desde 2018 para convertirse en una empresa más diversa e inclusiva, su voluntad de asumir la responsabilidad de su pasado y su compromiso con la justicia y la igualdad en el futuro".

Como se mencionó anteriormente, ese acuerdo es la demanda por discriminación de género presentada en 2018 luego de un informe de Kotaku que expuso la cultura sexista que estaba desenfrenada en Riot Games.

Kotaku habló con 28 empleados actuales y anteriores que tenían que ver con una "cultura fraternal" que "en algunos casos premia conductas que discriminan a las mujeres".

Jessica Negron, una de las dos demandantes en la demanda, dijo que pasó por una situación en la que su gerente renunció y ella asumió todas sus responsabilidades, pero no vio un aumento en la compensación por cambiar los títulos de trabajo. Se contrataron tres hombres para ella a pesar de que habló, y ni siquiera la entrevistaron ni discutieron el papel.

Melanie McCracken, la otra demandante en el caso, alegó, después de discutir su experiencia de la cultura sexista de la empresa, "Recursos Humanos no mantuvo la confidencialidad de la reunión y pasó la información a su gerente". En 2015 asumió un nuevo cargo, un año después su ex supervisor fue ascendido a un puesto gerencial. Luego le dijeron a McCracken que "se le dio una cuenta regresiva de cinco meses para encontrar un nuevo puesto para ser 'despedida'".

En 2019, Riot Games fue sentenciado a pagar al menos $ 10 millones como parte de un acuerdo por la demanda, pero el DFEH intervino y bloqueó el acuerdo, declarando que se deberían pagar hasta $ 400 millones a estas víctimas.

En 2021, el director ejecutivo de Riot Games, Nicolo Laurent, fue demandado por acusaciones de acoso sexual y discriminación. La investigación de Riot no encontró evidencia para respaldar estas acusaciones, y este acuerdo en particular no cubre este caso separado.

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Adam Bankhurst es un redactor de noticias para IGN. Puedes seguirlo en Twitter @AdamBankhurst y además Extraer.

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